Facebook
Twitter
LinkedIn

המהפכה החדשה בעולם גיוס העובדים בישראל – אקילוב מדיה

משבר הגיוס המסורתי בעידן הדיגיטלי

בעידן שבו גיוס ושימור עובדים הופכים למורכבים מתמיד, נתונים מפתיעים חושפים את עומק המשבר בשיטות הגיוס המסורתיות. מחקר חדש מגלה כי 65% מהמועמדים באתרי דרושים מגישים קורות חיים שאינם מותאמים למשרה, תופעה המכונה "ריסוס קורות חיים". התופעה הזו יוצרת עומס משמעותי על מערכות הגיוס ומובילה לבזבוז משאבים יקרים בסינון מועמדים לא רלוונטיים.

האתגרים המתפתחים בשוק התעסוקה המודרני

"המודל המסורתי של חברות השמה פשוט לא עובד יותר", מסביר רועי לוי, מומחה גיוס בכיר. "כשאותם מועמדים מוצעים למספר חברות במקביל, נוצרת 'מכירה פומבית' שרק מעלה עלויות ומורידה אפקטיביות". הנתונים מדברים בעד עצמם:

  • 45%  מהפניות באתרי דרושים אינן רלוונטיות למשרה
  • רק 15% מהמועמדים המובילים משתמשים באתרי דרושים
  • תחרות מלאכותית מובילה להאמרת שכר לא טבעית
  • זמני גיוס מתארכים בשל תחרות מוגברת

פתרונות טכנולוגיים לאתגרי הגיוס העכשוויים – אקילוב מדיה

הפתרון טמון בשילוב טכנולוגיות מתקדמות עם הבנה עמוקה של שוק העבודה המודרני. מערכות AI חכמות לסינון ראשוני, המזהות התאמה מדויקת בין כישורי המועמד לדרישות המשרה, מובילות לתוצאות מרשימות:

  • חיסכון של 30-45% בעלויות גיוס
  • שיפור של 60% באיכות המועמדים
  • קיצור משמעותי בזמני הגיוס
  • שיפור בהתאמת המועמד לתרבות הארגונית

הבנת צרכי דור העובדים החדש בשוק העבודה – אקילוב מדיה

השינוי הגדול ביותר? דור ה-Z. הנתונים מראים ש-85% מהם מעדיפים תקשורת דיגיטלית בתהליך הגיוס, 73% מצפים לתגובה תוך 24 שעות, ו-92% מחפשים משרות דרך פלטפורמות חברתיות. הדור החדש מחפש:

  • גמישות בשעות ומיקום העבודה
  • שילוב טכנולוגיות מתקדמות
  • אפשרויות צמיחה והתפתחות
  • סביבת עבודה דינמית ומאתגרת

המפתח להצלחה בעולם הגיוס החדש

"העתיד שייך לחברות שיבינו שגיוס מודרני הוא הרבה יותר מפרסום משרה", מסכם מומחה הגיוס. "זה על בניית נוכחות דיגיטלית חזקה, תקשורת מהירה ואותנטית, והבנה עמוקה של הצרכים המשתנים של דור העובדים החדש. חברות שלא יסתגלו למציאות החדשה הזו, פשוט יישארו מאחור". בקרו אותנו באתר אקילוב מדיה ותתרשמו מהפתרונות שלנו לגיוס שלכם.